Promover y desarrollar el talento humano, de tal manera que este contribuya al logro de los objetivos estratégicos de la organización, en función a los valores y cultura organizacional; fomentando el compromiso, el trabajo en equipo y el nivel de vida de los colaboradores de GL GROUP.
1. Dirigir a su equipo de trabajo en función a los objetivos del área para la consecución de las metas y planes de la organización.
2. Supervisar a su equipo de trabajo y realizar observaciones en los avances de cada uno de ellos con el fin de fomentar la mejora continua.
3. Contribuir en la gestión del talento humano de la organización potenciando el recurso humano del área que lidera.
4. Brindar soporte a su equipo de trabajo en las propuestas que realicen siempre y cuando estas supongan una optimización de la organización.
5. Fortalecer la comunicación interna y externa empleando estrategias para lograr la comunicación eficaz.
6. Elaborar informes mensuales de las marcaciones del personal para su cálculo de pago.
7. Elaborar, modifica y/o actualizar el MOF, manual de descripción de puestos, formatos de inducción general e inducción al puesto.
8. Elaborar informes de entrevistas masivas y/o individual según lo demande el puesto.
9. Planificar entrevistas con las jefaturas de las diferentes áreas.
10. Brindar inducción al personal.
11. Brindar permisos de salud, personal o de vacaciones.
12. Desempeñar otras actividades propias de su cargo que le encomiende su jefatura directa.
- 3 años de experiencia mínima comprobable en el puesto o afines.
- Profesional titulado o bachiller de psicología, administración o bienestar social.
-Estudios de Ofimática avanzada.
-Estudios de idioma Ingles, deseable.
-Conocimiento recursos humanos, administración del personal, legislación laboral.
- Paga mensual
